Un engagement collectif pour un bien-être au travail
Découvrez l’histoire inspirante de CBC Group, membre de notre réseau Initia, qui a récemment obtenu la labellisation QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail). Cette démarche, portée par leur président, Jean-Christophe Bourgues, témoigne de leur engagement en faveur du bien-être au travail et de la performance collective.
Cette labellisation, proposée par la fédération EBEN et label EV3, souligne l’importance de la responsabilité sociétale de l’entreprise et confirme l’engagement de CBC Group envers l’amélioration continue des conditions de travail.
Les avantages de labellisation QVCT pour CBC Group : Le label QVCT, au-delà d’une simple certification, incarne une démarche globale visant à promouvoir le bien-être des collaborateurs et la performance collective de l’entreprise. En couvrant des aspects tels que la santé-sécurité au travail, les ressources humaines et le dialogue social, cette labellisation reflète l’engagement de CBC Group à créer un environnement de travail sain et épanouissant.
Pour CBC Group, cette démarche est bien plus qu’une simple certification : c’est le reflet de leur volonté de placer l’humain au cœur de leur stratégie d’entreprise.
Interview avec Jean-Christophe Bourgues, Président de CBC Group :
Qu’est-ce qui vous a motivé à vous engager dans une démarche de labellisation QVCT ?
La qualité de vie et des conditions de travail de mes collaborateurs ont toujours été essentielles pour moi. Il est important pour chacun de s’épanouir professionnellement, c’est la clé de la performance. Aujourd’hui, la dimension QVCT est au cœur de la vie de beaucoup d’entreprises. J’ai pensé qu’il serait bénéfique pour CBC Group de se lancer dans cette démarche afin de formaliser nos actions. J’avais envie de faire plaisir à mes collaborateurs et de les emmener avec moi dans cette nouvelle aventure
Comment avez-vous mis en place cette démarche ?
L’obtention du label est certes l’aboutissement du travail, mais ce qui a été le plus important, c’est la dimension de partage qu’allait apporter cette démarche. J’ai souhaité que chacun puisse apporter sa pierre à l’édifice pour faire de l’obtention du label une fierté collective. J’ai d’abord demandé à ma Directrice Administrative et Financière de superviser les premières étapes. Très rapidement, la Digital Manager a rejoint le projet pour apporter une touche de créativité et c’est ainsi que l’aventure a commencé.
Pourquoi cette dimension collective est-elle si importante pour vous ?
L’esprit collectif fait partie intégrante de notre ADN, nous avons pour habitude de travailler et de réussir en équipe. J’avais envie que l’obtention du label soit à notre image. C’est pour cela qu’il était évident que chacun puisse s’impliquer.
Qu’est-ce qui est important pour vous dans l’obtention de ce label ?
La labellisation est une manière tangible de démontrer notre engagement en faveur de la QVCT. Le label représente également un gage de qualité non seulement pour nos collaborateurs, mais aussi pour les nouveaux entrants. Cela nous permet de nous démarquer et de démontrer notre capacité à nous adapter aux nouvelles normes, et aux besoins de chacun en matière de qualité de vie et conditions de travail.
Je souhaite ajouter que l’impact de cette démarche est significatif pour les membres de l’équipe.
L’impact du Label est-il mesurable pour vous ?
Effectivement, dans un premier temps, nous avons envoyé à tous nos collaborateurs-trices une enquête afin que ces derniers puissent nous faire part de leur ressenti.
Dans un deuxième temps, Madame Vidal, consultante d’EV3 est venue auditer notre société en contrôlant notamment l’aspect réglementaire et en organisant des entretiens avec certains collaborateurs.
Le rapport a mis en exergue le fait que l’ensemble du personnel avait un taux de stress faible, ce dernier ne veut pas dire « zéro stress », mais tout simplement un stress maîtrisé.
Une démarche ludique pour que chacun se sente concerné !
À travers une démarche collaborative et ludique, CBC Group a su mobiliser l’ensemble de ses équipes autour de cet objectif commun. En associant rigueur et créativité, ils ont su transformer chaque étape de leur parcours vers la labellisation en une aventure collective et enrichissante.
Leur engagement ne s’arrête pas à l’obtention du label : CBC Group met en œuvre de nombreuses actions concrètes pour faire vivre la QVCT au quotidien. De la mise en place d’une newsletter ludique à l’aménagement d’espaces de travail conviviaux, en passant par l’organisation d’activités sportives et de moments de détente pour leurs collaborateurs, CBC Group s’investit pleinement pour créer un environnement de travail épanouissant et stimulant.
Chez Initia, nous sommes fiers de compter CBC Group parmi nos membres engagés pour le bien-être de leurs équipes. Leur démarche exemplaire inspire et encourage l’ensemble de notre réseau à poursuivre nos efforts en faveur de la qualité de vie au travail.
